7月14日上午，学院干部集体谈话会议在老城校区第一会议室召开。会议由纪委书记、党委副书记、副院长罗一飞主持，学院党政领导、中层干部、各系教学秘书及学管秘书参会。

会上，孙凯慈副院长首先宣读了《关于学院部分机构调整的通知》和《关于学院部分中层干部任免的通知》。

随后，谷道宗院长发表讲话。他就这次学院部分机构调整优化及干部的任用作了说明，并强调随着学院的发展壮大，机构优化及干部调整将是一项常态化工作。接着，谷道宗围绕如何提升干部基本素质，提出了“一心、二则、三勇、四有、五勤、六互”的要求，即以“一心”凝聚共识。做到“学院是我家，我爱我的家，发展靠大家”，将个人成长与学院发展紧密相连；以“二则”规范行为。做到“大事讲原则，常事讲规则”，营造公平公正、高效有序的工作环境；以“三勇”激发动力。做到“勇于担当，勇挑重担，勇敢创新”，用“创新、执着、无畏，担当、协作、奉献”的海健院精神推动学院跨越式发展；以“四有”提升效能。做到“心中有数、眼中有活、脚下有路、手中有果”，清晰把握学院发展目标定位、自身职责和工作任务，脚踏实地提升工作效能；以“五勤”锤炼作风，做到“脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤”，以扎实的作风成为师生信赖的带头人；以“六互”营造和谐氛围。做到“互敬、互信、互帮、互补、互赞、互学”，打造高效、和谐、富有战斗力的干部队伍，筑牢团结协作的根基。

张伟书记结合自身多年的工作经历与成长轨迹，与在场干部们分享了自己从基层岗位逐步成长的故事。他谈到，每一次岗位调整都是一次学习与提升的机会，每一次角色转变都离不开团队的支持与自身的坚守，而个人的成长始终与单位的发展同频共振。张伟向全体干部提出了四点要求，一是要充分认识此次机构调整及人员任用的重要意义。在学院发展建设取得新突破背景下进行的部分机构及干部调整，其目的是探索建立一个合适的设岗用人机制，把想干事、能干事、会干事的好干部选出来、用起来；二是要提高思想认识，坚决支持学院的决定。要从学院发展全局高度看待机构和人员调整，深刻理解创建适合学院发展的设岗用人机制的必要性及长远考量，主动适应新岗位、新职责、新要求，共同营造“岗得其人、人适其岗、人尽其才”良好局面；三是要从严要求自身，不断增强干事创业的本领。全体干部尤其是新任职的干部要加强学习，学理论知识、业务知识和新技术新技能；要熟悉岗位责任，新任职干部要尽快进入角色；要讲团结带好队伍，发挥团队的合作精神和集体智慧，形成合力；要落实廉政建设有关要求，执行好中央八项规定；四是认真履职，扎实做好各项工作。根据近期主要工作任务和要求，抓好工作交接，相互配合和支持，在各自岗位上创造实实在在的业绩，为学院的发展添砖加瓦。

此次干部集体谈话会议的召开，进一步统一了思想、明确了方向，为培养数智时代健康守门人、实现学院高质量发展奠定了组织基础和干部基础。

图文：宣传部 张欣鑫